La journée nationale du coming out est célébrée chaque année le 11 octobre pour fêter les personnes qui s’affichent comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers ou d’une autre identité (LGBTQ+). Elle a vu le jour le 11 octobre 1988, un an exactement après la Marche sur Washington pour les droits des lesbiennes et des gays de 1987, au cours de laquelle un demi-million de personnes avaient manifesté dans la capitale de notre pays. Cet événement a été suivi par la fondation d’un certain nombre d’organisations LGBTQ+, dont la National Latino/a Gay & Lesbian Organization (LLEG), et l’élan collectif du mouvement qui a conduit à la fondation de la National Coming Out Day l’année suivante. Ce 11 octobre marque le 30e anniversaire de sa création.
Avec l’histoire de cet événement important en tête, nous avons décidé, chez Sauna Bossuet, de mener une enquête pour en savoir plus sur l’expérience des personnes LGBTQ+ en matière de coming out. Nous avons posé aux personnes interrogées des questions relatives au moment où elles ont fait leur coming out, aux craintes qu’elles éprouvaient à ce sujet, à leur expérience de voyage en tant que couple out, et à la façon dont elles perçoivent le lieu de travail. Nos résultats montrent que des progrès ont été réalisés, mais qu’il reste encore beaucoup à faire.
Le coming out : L’expérience et les craintes qui en découlent
Dans notre enquête, nous avons décidé de commencer par les bases. Nous avons demandé aux personnes de nous dire quand elles avaient atteint certains jalons de leur expérience en tant que personne LGBTQ+, notamment le moment où elles ont pris conscience de leur identité, le moment où elles ont commencé à sortir avec des personnes LGBTQ+, le moment où elles ont eu leur première expérience sexuelle en tant que personne LGBTQ+, et le moment où elles ont fait leur coming out.
Dans l’ensemble, l’âge moyen auquel une personne fait son coming out est de 20,6 ans, bien que nos résultats montrent une différence notable entre les groupes d’âge. Pour les milléniaux, l’âge moyen pour ce jalon est de 18,1, soit environ 4 à 5 ans plus tôt que l’âge moyen déclaré par les membres de la génération X et les baby-boomers (23,0 et 23,4, respectivement). Cela nous a indiqué que les jeunes générations sont en mesure de faire leur coming out plus tôt, généralement après le lycée, que les générations plus anciennes. Néanmoins, nos résultats montrent que les personnes LGBTQ+ ne se sentent pas à l’aise pour partager leur identité avant 2 ou 3 ans après avoir reconnu leur sexualité.
Nous voulions également en savoir plus sur la façon dont les individus vivaient leur coming out et sur les craintes qu’ils éprouvaient. Nous avons constaté que plus d’un tiers des personnes LGBTQ+ (35,6 %) ont estimé qu’il s’agissait d’un processus négatif. Dans l’ensemble, 44,3 % l’ont qualifié de positif, les milléniaux étant encore plus nombreux à le dire, ce qui est une tendance que nous espérons voir se poursuivre.
Les craintes liées au coming out ne nous ont pas nécessairement surpris, mais elles donnent à réfléchir. La raison la plus fréquente pour laquelle les personnes LGBTQ+ ont eu ou ont une appréhension à faire leur coming out est la tension familiale, l’isolement ou l’éloignement. C’est logique, les gens ont tendance à faire leur coming out vers l’âge du lycée, et à ce moment-là, la majorité de leur système de soutien est souvent leur famille. La peur de perdre ce soutien en faisant son coming out est tout à fait compréhensible. Les autres raisons pour lesquelles les personnes évitent de faire leur coming out sont la peur des attitudes sociales, les luttes personnelles avec l’identité, la peur de la violence et la peur de la discrimination au travail.
Sortir du placard : L’homophobie et le climat actuel
Il est important que les alliés se souviennent que, dans une certaine mesure, les personnes LGBTQ+ font toujours leur coming out lorsqu’elles rencontrent de nouvelles personnes. En gardant cela et l’état de la politique à l’esprit, nous avons décidé d’interroger davantage les personnes interrogées sur leur vie en général. Nous avons découvert qu’une personne LGBTQ+ sur cinq est confrontée à l’homophobie au moins une fois par jour. Ceux qui s’identifient comme queer étaient encore plus nombreux à le signaler, plus d’un tiers en fait.
Les formes d’homophobie les plus souvent observées sont l’utilisation d’insultes, de doctrines religieuses, la cyberintimidation, les menaces de violence ou la violence réelle. Toutes ces formes d’homophobie peuvent être incroyablement dommageables, mentalement et physiquement, et conduire à des sentiments de dévalorisation ou de dépression. Il peut également être difficile de faire face à l’homophobie en raison du risque de subir d’autres violences verbales ou physiques. Environ un tiers des personnes LGBTQ+ déclarent se sentir mal à l’aise pour l’affronter, tandis qu’un tiers seulement se sent à l’aise avec elle. Le tiers restant se sent neutre.
Quelle que soit ton affiliation politique, il est indéniable que le climat actuel en France est conflictuel. Lorsqu’on leur demande comment cela les affecte, 39 % des personnes LGBTQ+ déclarent se sentir plus enclines à s’exprimer sur les problèmes, et 14 % se sentent moins enclines à le faire. Ces résultats indiquent que ce groupe est devenu incroyablement fort face à l’adversité, même si une culture de la haine fera inévitablement en sorte que certains individus se sentent réduits au silence. Cela confirme l’importance d’événements tels que la Journée nationale du coming out, qui rappelle à tous les membres de la communauté LGBTQ+ qu’ils sont les bienvenus et qu’ils méritent leur place dans notre société.
On le sait moins, mais la discrimination à l’égard des personnes LGBTQ+ est présente même lorsqu’il s’agit d’éducation sexuelle et de soins médicaux. Plus de la moitié des personnes interrogées estiment qu’elles n’ont pas été correctement éduquées avant leur premier rapport sexuel et le pourcentage est encore plus élevé chez les baby-boomers (60 %). Nous avons également appris que de nombreuses personnes LGBTQ+ se sentent désavantagées lorsqu’il s’agit d’accéder aux soins médicaux et mentaux. Plus de deux personnes sur cinq déclarent se sentir ainsi.
Voyage : En quoi cela diffère-t-il pour les personnes LGBTQ+ ?
Il peut être difficile pour les personnes LGBTQ+ de se sentir à l’aise lorsqu’elles sortent, même dans leur ville d’origine, c’est pourquoi nous avons voulu en savoir plus sur ce qu’elles ressentent lorsqu’elles voyagent dans un nouvel endroit. Nos résultats montrent que 64 % des personnes se sentent à l’aise lorsqu’elles voyagent en tant que couple out à l’intérieur des États-Unis, et que les jeunes générations se sentent encore plus à l’aise à ce sujet. Les couples hétérosexuels n’ont pas les mêmes craintes que les couples LGBTQ+, il est donc peu probable que la question de savoir comment ils seront traités pendant le voyage leur traverse l’esprit. Nous espérons que tous les couples, en particulier les couples LGBTQ+, se sentiront à l’aise pour voyager sans craindre d’être eux-mêmes.
Souvent, les peurs dans la vie proviennent d’expériences négatives antérieures ou de récits d’expériences négatives d’autres personnes, c’est pourquoi nous avons voulu en savoir plus sur les détails qui expliquent la peur de voyager des couples LGBTQ+. Notre enquête a révélé que deux personnes sur cinq ont eu une expérience négative en voyageant avec un partenaire romantique. Nous avons également appris que les craintes les plus courantes liées aux voyages sont le harcèlement (43 %), le jugement silencieux (35 %) et la violence physique (30 %). Le voyage est censé être une expérience relaxante, mais nos résultats suggèrent que cela est plus difficile à réaliser pour les couples LGBTQ+. Sachant cela, nous n’avons pas été surpris de constater que 2 personnes interrogées sur 5 ont choisi de ne pas voyager quelque part en raison de sa réputation d’être anti-LGBTQ+.
Le lieu de travail : Comment les personnes LGBTQ+ le vivent
Le travail occupe plus d’un tiers des heures d’éveil de chaque personne, en supposant qu’elle travaille à temps plein, c’est pourquoi le fait qu’une personne se sente à l’aise sur son lieu de travail est incroyablement important. C’est pour cette raison que nous avons décidé d’interroger les personnes interrogées spécifiquement sur le travail. Il s’avère qu’environ 57 % des personnes LGBTQ+ sont out au travail, et le pourcentage est légèrement plus élevé chez les femmes que chez les hommes (58 % et 55,3 %, respectivement). Nous observons également une tendance selon laquelle les jeunes générations sont plus susceptibles d’être out au travail.
Nous avons également estimé qu’il était important de savoir à quel moment les personnes LGBTQ+ se sentent à l’aise pour faire leur coming out au travail, que ce soit tout de suite ou après un certain temps passé à travailler quelque part. Nos résultats montrent qu’une part importante (31,3 %) des personnes interrogées ont fait leur coming out au travail dès le premier jour, mais qu’il y a aussi un groupe important (31,9 %) qui déclare ne pas avoir fait son coming out et ne jamais avoir eu l’intention de le faire. Cela est logique, étant donné que 20 % des personnes interrogées ont déclaré que la discrimination au travail était ou est l’une des raisons pour lesquelles elles n’ont pas fait leur coming out.
Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises ont mis un point d’honneur à se positionner comme un soutien aux personnes LGBTQ+ et aux autres groupes protégés. Selon notre enquête, il s’agit là d’un facteur important pour les personnes LGBTQ+. En fait, 60 % des personnes interrogées ont déclaré que la réputation d’une entreprise est importante lorsqu’elles décident d’y travailler ou non. Bien sûr, il y a une différence entre prétendre que ton entreprise est inclusive et agir pour le prouver, et il y a certaines actions que les personnes LGBTQ+ recherchent le plus. Ces actions comprennent une politique antidiscriminatoire explicite, des personnes LGBTQ+ occupant des postes de direction, d’autres employés LGBTQ+ et des avantages professionnels qui s’appliquent à eux en tant que couple.
Conclusion
La communauté LGBTQ+ a fait d’immenses progrès au cours des 30 années qui se sont écoulées depuis le début de la Journée nationale du coming out, mais les résultats de notre enquête montrent qu’il reste encore beaucoup à faire. Les jeunes générations déclarent se sentir plus à l’aise avec le fait d’être out, à la fois en général et en voyage, mais elles sont toujours confrontées à des discriminations que les individus et les couples hétérosexuels ne subissent pas.
La journée nationale du coming out et les événements similaires mettent en lumière un problème que notre pays doit encore résoudre. Ils rappellent aux personnes LGBTQ+, qu’elles soient déclarées ou non, qu’elles sont valables et qu’elles ne sont pas seules. C’est aussi l’occasion pour les alliés de mieux comprendre l’adversité à laquelle ils n’ont pas eu à faire face personnellement. Nous espérons qu’avec des événements comme ceux-ci et des études comme les nôtres, nous pourrons poursuivre les progrès déjà réalisés.
